スピードマッチングがモットー！すぐにお仕事ご案内いたします！

株式会社スタッフバンク

ABOUT 会社紹介

適人・適職・スピードマッチングはスタッフバンク！

スタッフバンクのモットーは《スピードマッチング》スピーディーに、そして一生懸命にお仕事お探しさせていただきます！電話やWEBでの登録システム完備！さらに豊富な求人案件でミスマッチも防ぐようフォロー体制も充実しています。安心して笑顔で働いていただけるよう社員一同力を尽くします！

BUSINESS 事業内容

人材派遣・紹介業

私たちの「コア・コンピタンス」は、適人適職のスピードマッチングと人材育成です。人と仕事のマッチングを通して、地域社会の雇用促進を実現し、社会に貢献できる誠実で温かい企業を目指しています。

FAQ よくある質問

: お仕事紹介の流れを教えてください。

: スタッフバンクでお仕事をはじめるには、スタッフバンクへのご登録が必要です。派遣登録がはじめての方でもどうぞご安心ください。ご登録にあたってはスタッフバンクへのご来社が不要な「電話面談」「WEB登録」と、担当者とじっくり話せる「来社面談」の３つから、ご自身に合った方法をお選びいただけます。お仕事紹介のプロであるコーディネーターが、貴方のご希望の条件・経験・スキルをもとに最適なお仕事をピックアップし、その場（即日）でご紹介します。万が一、最適なお仕事が見つからなかった場合でも、マッチするお仕事が見つかり次第ご連絡致します。ご不明な点やご質問ありましたら、遠慮なくお問い合わせください。

: 派遣（スタッフバンク）スタッフと直接雇用の違いは何ですか？

: 派遣スタッフと直接雇用である正社員やアルバイト／パート、契約社員とは、どのような違いがあるでしょうか？派遣スタッフと直接雇用の違いアルバイト、パート、契約社員や正社員などの直接雇用と派遣スタッフとの大きな違いは、直接雇用は雇われた会社で働くのに対し、派遣スタッフは雇われた会社（スタッフバンク）とは別の会社（派遣先）で働くという点です。派遣先の中で派遣先の業務指示を受けて仕事をしますが、給与の支払いや福利厚生は派遣会社（スタッフバンク）から受けます。

: 雇用形態と働く期間について説明してください。

: ・派遣スタッフ派遣先で働く期間は、派遣先と派遣元の間で締結した派遣契約で定めた派遣期間となります。派遣会社との雇用契約期間は、派遣会社と派遣スタッフとの間で締結した雇用契約で決まります。(有期雇用) ・正社員いわゆる正社員とは、定年退職するまで働く期間の定めのない働き方のことをいいます。（無期雇用）・アルバイト実際の形態は、会社によって様々ですが、一般的には、雇用期間を定めて働く方のことをいいます。・パートパートは、例えば「水曜と日曜の週2日勤務」や「午前10時~午後3時の勤務」など正社員と比べて働く日数や時間が短い働き方です。アルバイトも同様の働き方をさしていることが多いようです。・契約社員契約社員は、雇用期間や勤務時間は就業先との契約によって、あらかじめ定められています。契約期間が終了すると同時に雇用契約も終了となります。 Q 派遣スタッフの給与や福利厚生について教えて下さい。派遣スタッフの給与は、派遣会社（スタッフバンク）との雇用契約に基づいて支払われます。福利厚生についても、派遣会社のものを利用することができます。また、社会保険や有給休暇も派遣会社のものになります。なお、派遣先企業の福利厚生施設（社員食堂など）を派遣先社員と同じように利用できる場合もあります。

: 雇用契約期間中に退職はできますか？

: 派遣スタッフとして働いている間、やむを得ない事情により契約期間の途中で退職をしたいと思った場合、はたして退職できるのでしょうか？契約期間中の退職について説明します。派遣スタッフは、派遣会社との間で雇用契約を結んでおり、その雇用契約に基づく契約期間を守ることが原則です。つまり、契約期間中の自分勝手な退職はできません。逆も同じで、派遣会社も会社側の理由で、派遣スタッフとの雇用契約を一方的に途中終了させることはできません。（特別な事由の場合は除く）ただし、怪我や長期間の治療が必要な病気や配偶者の転勤、急に家族の介護をすることになったなどの「やむを得ない事情」が生じた場合はこの限りではありませんのでご安心下さい。その場合、まず退職せざるを得ないと分かった時点で速やかに派遣会社に伝えるようにして下さい。また、「職場環境の問題」「仕事が合わない」「人間関係がつらい」など職場でいずれかの問題が生じた場合には、まず派遣会社（スタッフバンク）に相談し、問題解決を図ることが第一優先です。お気軽に担当へご相談下さい。